云台工务段有职工一九八人，本年四月成立了工会，现有会员一八二人，共选出主任、组织、生产、劳保、青年、宣教等六个委员。工会成立以后，便经常有两三个委员到京津的职工干训班或干部学校学习，剩在段上的三四个委员，从早忙到晚，连饭都顾不得吃，但结果是“什么都办，什么也办不好。”以后，便找了几个人来帮忙，不过因为没有明确的分工，帮忙的人只是帮忙而不负责，得到的成绩仍然不大。

　　学习东北经验“大家办工会”

　　参观团从东北回来后，就介绍东北“大家办工会”的办法，委员们听了都很高兴，马上油印了许多份，分发各道班及工厂，又概据我们实际的情况，进行研究讨论，大家决议学习东北的办法，实行“大家办工会”。

　　开始研究这个办法的时候，有好多人存在着疑难问题，工友邱宗说：“工友们连一个字都不认识，那如何办得了！”瓦匠王文超说：“只要不让我们写字，办什么都成，受累的事不成问题。”工友们的文化水平太低，大家就怕写字说话，若把东北的那一套用在这里，是不合乎实际的，所以把它简化了一下，分两期进行。

　　各按才能当干事

　　第一期首先简化各干事所担任的工作，使文化较低的工友能以胜任。以后，再把全部工作交给各干事担任起来。例如东北原是生产干事“要提高员工技术，订立生产立功标准，保证完成任务”等，我们第一期把它简化为生产干事“要负责推动生产，发动竞赛，争取劳模，处处应起带头作用”，这样大家全都赞成。邓永安工友说：“这回工会也有我的份了。”马全忠工友说：“我也练习练习给大家办点事。” 丰台全体会员一八二人，分成十九组，每组九至十人，每组设有组织、生产、劳保、互助、学习、通讯、纠查、卫生、文娱等九个干事。干事产生方法，是由每组会员按各人的能力面选出的，如通讯干事娄近纯，他那一组的会员，都知道他能写稿；劳保干事周庆金、谷全生等，会员们都知道他秉性和蔼，又能吃苦耐劳，所以会员们一定把他选为劳保干事。大家办工会的组织就是这样。

　　劳保工作大家满意

　　大家办工会施行以来，干事分工，委员省力，事情办的好。像劳保方面，过去一到配煤配面时，不管什么事非得劳保委员一人来解决不可，东也找劳保，西也找劳保，把劳保委员的腿都跑粗了，结果还有好多事情没有办。实行大家办工会以后，七月份的配煤及合作社配买食粮面粉，委员给劳保干事一说，什么事都办了。劳保干事谷全生，六月份上半月买粮食时候，没等劳保委员说话，就把各工友买物品的通帐，凑在一起，填好了数字，送来劳保委员给大家买了出来。各劳保干事合在一起把粮食运回来，还给借秤分秤，就是差点没把粮食给工友们送到家里去。

　　工友孟德华，被撬棍碰伤了手，七月份配煤，他自己弄不了，劳保干事周庆金，在星期日休假时帮着给他往家里抬，孟德华的老婆说：“工会比我们家里想的还周到。”互助的事情以前总得委员亲身去办，既照顾不周到，也办不完善，像入干部学校的刘顺奎，他家里经济困难，拖延了好多日期，也没安置好。大家办工会刚一开始，各互助干事都开心这件事，帮助他找了一间公家的房子，减少了每月租房子三十斤小米的开消，刘顺奎感激得流眼泪，他说：“我现在什么话都不说，我只有回到学校努力去学习，将来为人民为国家献出我所有的力量，来答谢大家的好处。”

　　工友家里有困难大家互助借米救济

　　马家堡道班工友刘茂和，参加了纠察队，家里有个老奶奶和他的老婆，这两个一老一少的女人，生活就发生了困难。七十多岁老奶奶在家里看家，刘茂和的老婆，每天去割青草卖。近来天气常下大雨，割不了草，挨了一天饿。互助干事田兆银到他家里去访问，正碰上娘两个哭呢，他看到这种情形，马上跑到了乡元海工友家里，借了五斤小米送去；回到工会，又赶紧召集了各互助干事开会，说明了刘茂和家里困难的情形。大家马上想出办法，发动工友出钱来解决这困难。但那时还没有发工资，工友们没钱，他们面上借了一万五千人民币，分给刘茂和、委小岑、王珍三人家属各五千元，第二天就分别送到家，还安慰了一番，家属都很感激。六月三十日纠察队的开支解决了，这困难才算解决。

　　通讯、文娱搞起来了

　　以前的通讯工作很困难，典型事绩的报导和稿件的写作，都由委员向各单位去要，有时候催也不写。从有了通讯干事，大家都很关心报导工作，不只是报导自己组里的消息让段上知道，还要争取刊登报纸。通讯干事边开业还培养了张士杰、张福义二位基本通讯员，因此通讯工作，大大展开。在文娱方面，以前只是一班秧歌队，自大家办工会，选出了邵鹏年为干事以后，每日业余排演话剧，工友都积极的来参加，情绪很高。

　　一片新气象

　　因为工会的事情交给大家办，人人负责，工友都很积极，工作生活学习充满一片新气象，如卫生干事，不但是扫院子和扫厕所，就是每个工友洗澡洗衣服，甚至吃饭喝水，都负责来领导。又如一听收会费的消息，干事葛玉明说：“我早就等着办这件事啦。”七八个组的会费，当天就由干事收齐，送到段工会。要是过去，组织委员忙死也收不齐。学习方面，从前学习班上课的时候，没人负责管理，谁爱来不来；现在未到上课时间，工友们便坐在教室里等着先生，有人没有来，或来晚了，学习干事就问：“怎么晚了呢？你有什么事啦？”七月二十日左右；工友们到二二公里远的地方筛石碴，因离家远，中午回不来，到了学习时间，大家就在树底下学习。这些事实，都是干事们办的，没有用宣教委员操心。

　　贯彻检查制，提高了生产数量质量

　　生产方面，先前就指着生产委员来回跑，检查制度没有澈底施行，质量好坏没人过问；自选出生产干事，首先树立了检查制度。换枕木时，谁换的快、砸的好，生产干事就表杨，叫大家向他学习；谁换的慢慢来、砸的不好，也指出来，叫大家警惕，这样提高了数量与质量。

　　还有缺点须要克服

　　总起来说，我们实行了大家办工会以后，大家事大家办，大家的活大家作，每一个会员都有责任和工作，委员省了力，还能多解决问题，工友对工会有了信心。当然，这段工作中也还有很多缺欠的地方：小组长的责任不明确，有的小组长以为一切的事情都有了人负责，组内的各干事，自有委员直接来领导，自己便落得清闲，没有发挥小组长的作用；各委员对干事的领导不够，非有事的时候才找干事，事情作完便散了，虽然规定好各种干事的汇报制度，常常不能坚持下去，这一切都是应当克服的。